При участии более 500 воспитателей детских садов удалось установить, что три четверти педагогов дошкольного образования вынуждены работать больше чем на одну ставку – работе с детьми некоторые педагоги посвящают 55 часов в неделю. При этом в регионах нет единой системы формирования нагрузки и оплаты труда воспитателей, сохраняется проблема частичной или полной невыплаты зарплаты. Чтобы получить премию к зарплате, большинство опрошенных выполняют работу, которая не является их должностной обязанностью. Например, уборку территории, в том числе от льда и снега в зимний период, изготовление зимних горок, покраску качелей, ремонт групповых помещений.
Опрос почти 5000 российских учителей показал, что их реальные зарплаты существенно ниже официальныхи варьируются от 13 тыс. руб. до 57 тыс. руб. Но и эту зарплату учитель получает не за одну ставку. В некоторых случаях нагрузка доходит до 52–54 часов за совмещение нескольких предметов. При этом на многих ложится еще и административная работа.
Согласно ответам более 500 преподавателей вузов, больше половины из них считают свою зарплату достаточной лишь для покупки продуктов питания и оплаты коммунальных услуг и вынуждены искать дополнительные источники дохода, а каждый пятый педагог указывает на снижение зарплаты за последние пять лет работы в вузе при сохранении нагрузки. Средняя заработная плата педагога вуза, занимающего одну ставку, в 2016/2017 учебном году составила 26 550 руб. в месяц.
С целью оптимизации системы оплаты труда и повышения качества преподавания с 2012 г. поэтапно вводится система эффективного контракта. Почти 60% преподавателей отрицательно относятся к ее введению, отмечая, что эффективный контракт не оправдал ожиданий, а в некоторых случаях даже негативно сказался на их правах и зарплате.
